Employer Branding
Der Fachkräftemangel betrifft zahlreiche Branchen, und gerade die junge Generation legt einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Nutzen Sie gezieltes Employer Branding, um diese Zielgruppe zu gewinnen. Wir stehen Ihnen zur Seite, um die passenden Botschaften zu kommunizieren und neue talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen!
Nachhaltiges Employer Branding: Gewinnen Sie talentierte junge Mitarbeiter:innen
In einer Welt, die sich stetig weiterentwickelt und in der Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle spielt, ist es für Unternehmen unerlässlich, konkurrenzfähig zu bleiben. Um erfolgreich am Markt zu agieren und die Zukunft zu gestalten, benötigen Sie talentierte und engagierte junge Mitarbeiter:innen, die Ihre Unternehmenswerte teilen. Die junge Generation von heute sucht nicht nur nach einem Job, sondern nach einer sinnstiftenden Tätigkeit.
Um erfolgreich am Markt zu agieren und die Zukunft zu gestalten, benötigen Sie talentierte und engagierte junge Mitarbeiter:innen, die Ihre Unternehmenswerte teilen. Die junge Generation von heute sucht nicht nur nach einem Job, sondern nach einer sinnstiftenden Tätigkeit.
Unser Team von Expert:innen für Employer Branding versteht die Herausforderungen, vor denen Sie stehen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Employer Brand so zu gestalten, dass sie talentierte und nachhaltigkeitsinteressierte Mitarbeiter:innen anzieht. Gemeinsam entwickeln wir eine authentische und überzeugende Kommunikationsstrategie, die Ihre Vision und Werte in den Vordergrund stellt.
72% der jungen Menschen in Österreich achten bei der Jobauswahl auf die Haltung der Arbeitgeber:innnen zum Klima.
Über ein Drittel der Befragten hat sich bereits aufgrund moralischer oder ethischer Bedenken gegen eine:n potenziellen Arbeitgeber:in entschieden.
Nur 14 % der Befragten denken, dass Green Jobs das halten, was sie versprechen.
IHR WEG ZU NEUEN MITARBEITER:INNEN
Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, ihre nachhaltigen Produkte, Dienstleistungen und Initiativen mit Impact zu kommunizieren, um so talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und bestehende langfristig zu halten.
1. Kontaktaufnahme & briefing
In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen um zu sehen, wie wir am besten zusammenarbeiten können. Uns ist es besonders wichtig, Ihre individuelle Situation zu verstehen und darauf einzugehen.
2. Employer-GAP-Analyse
Wo stehen Sie und wo möchten Sie hin? Eine Employer-GAP-Analyse zeigt auf, wo es Abweichungen zwischen Ihrem Soll- und Ist-Zustand gibt.
3. Employer Value Preposition
Sie sind ein:e nachhaltige:r Arbeitgeber:in, aber niemand weiß es? Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Employer Value Preposition: Zeigen Sie potenziellen Mitarbeiter:innen, wie Sie zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen, für welche Werte Sie stehen und was sie von der Konkurrenz unterscheidet.
4. Zielgruppenanalyse und Erhebung der Bedürfnisse
Wir analysieren genau, welche Zielgruppe sie aktuell ansprechen und welche Bedürfnisse Ihre Wunsch-Zielgruppe mit sich bringt.
5. Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie
Die Strategie ist Ihr Weg zum Ziel. Wir definieren, welche Schritte notwendig sind, um Sie als attraktive:n, nachhaltige:n Arbeitgeber:in zu positionieren.
6. Ableitung von Maßnahmen und Key-Messages
Zielgruppen-abgestimmte Messages sind der Schlüssel zum Erfolg. Transportieren Sie Ihre Inhalte effektiv! Unterstützt von individuell abgestimmten Maßnahmen freuen Sie sich schon bald über qualifizierte junge Mitarbeiter:innen, die zu Ihnen und Ihren Unternehmenswerten passen.
ihr Weg zu neuen Mitarbeiter:innen